本报讯  公司与员工签订的劳动合同中约定，若员工严重违反劳动纪律及规章制度，属于应予违纪辞退、除名、开除的情形。诉讼中，公司却未能举证证明员工已违反劳动纪律及规章制度，结果败诉。12月5日，嘉兴市秀洲区法院对这样一起劳动争议纠纷案作出判决，认定公司对员工作出的开除决定无效，公司应当为该员工补交养老保险金等相关费用，支付违约金和补偿款等。
　　今年28岁的潘某是嘉兴市秀洲区新城街道村民。2004年8月17日起，潘某在嘉兴祥通汽车销售维修有限责任公司工作，从事销售业务。公司与潘某每年签订一次劳动合同，最后一份劳动合同的期限是从2006年8月16日至次年8月16日。双方签订的劳动合同中规定，员工严重违反劳动纪律及公司规章制度，属于应予辞退、除名以及开除的情形；任何一方违反合同，应承担违约金5000元。
　　2007年4月，公司认为潘某有利用职务之便，侵占公司和客户利益的情形，遂将其调离销售员岗位，安排在销售部门做辅助工作。由此，双方发生争执。4月18日后，潘某在公司未有指纹考勤记录。5月11日，公司以潘仁强未遵守公司领导安排、不服从分配、擅离职守为由，对潘某作出开除处理。之后，潘仁强不再到公司上班。5月21日，公司又发出补充通知，对潘某侵占公司及客户利益涉及5233元进行追索。
　　7月6日，潘某向嘉兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9月18日，仲裁委员会作出仲裁裁决，认定开除决定无效，公司应向潘某支付工资及经济补偿金等共计15267.9元。10月8日，嘉兴祥通汽车销售维修有限责任公司向嘉兴市秀洲区法院提起诉讼，认为潘某擅离职守，旷工达1个月，符合劳动合同中的约定，可予开除，要求法院确认其对潘某作出的开除决定合法有效。
　　法院认为，公司对潘某作出开除处理的理由是未遵守公司领导安排、不服从分配、擅离职守，但未举证证实潘某已严重违反劳动纪律及规章制度，因此公司对潘某作出开除的理由不能成立，开除决定无效。由于公司的原因，导致双方的劳动合同实际已无法履行，公司的行为属于违法解除劳动关系的行为，其行为对对方造成的实际损失应予赔偿。法院遂判定，由公司向潘某支付2007年4月1日至5月11日的工资1779.7元及25%的经济补偿金444.9元、违法解除劳动合同的经济补偿5362.32元及50%额外经济补偿2681.16元、违约金5000元，并为员工交纳2007年5月份的养老保险金。